Welcome to Hyper Quant Vector
ИИ‑платформа планирования ротаций для роста навыков и удержания — запросите демо
Наша платформа на базе искусственного интеллекта планирует ротации, прогнозирует развитие компетенций и снижает риск увольнений, соблюдая операционные ограничения и политики компании. Вы получаете прозрачные рекомендации, измеримый эффект для бизнеса и гибкую интеграцию с HRIS, ATS и LMS. Запросите демо, чтобы увидеть персональные сценарии для вашей организации и убедиться в быстрой ценности.
Кто мы
Мы команда экспертов в HR‑технологиях, машинном обучении и организационном дизайне, создающая продукт, который превращает ротации в управляемый механизм роста компетенций и удержания. Мы соединяем современные алгоритмы с практиками изменений, обеспечивая измеримый бизнес‑эффект, безопасность данных и бережное внедрение в существующие процессы.
Как ИИ планирует ротацию
Система анализирует роли, навыки, доступность, бизнес‑приоритеты и ограничения, формируя оптимальные предложения ротаций, которые одновременно усиливают компетенции сотрудников и закрывают потребности подразделений. Рекомендации объяснимы, измеряемы и легко корректируются политиками, сезонностью, проектными всплесками и индивидуальными предпочтениями.
Сбор и нормализация HR‑данных
Платформа объединяет сведения из HRIS, ATS, LMS и проектных систем, очищает несоответствия, стандартизирует должности и навыки, обогащает историю опыта и обучений. Качество данных контролируется метриками полноты, свежести и уникальности, что существенно повышает точность прогнозов и уменьшает ручные согласования между командами.
Выявление навыков и потенциала
Модель извлекает навыки из описаний ролей, резюме, обратной связи и результатов обучения, строит профиль компетенций и оценивает потенциал роста. Нейросетевые эмбеддинги и контекстные признаки позволяют распознавать родственные навыки и переносимость опыта между задачами, обеспечивая корректные рекомендации ротаций для ускорения развития без риска провалов.
Генерация расписаний ротаций
Оптимизатор учитывает сменность, бенч‑нагрузку, дедлайны проектов, ограничения комплаенса и минимальные уровни покрытий. Он формирует реалистичные планы с датами, наставниками и целями обучения, ранжирует альтернативы по влиянию на навыки и удержание, и объясняет компромиссы между краткосрочной эффективностью и долгосрочной подготовкой ключевых компетенций.
Услуги и пакеты
Мы предлагаем понятные пакеты для быстрого старта, уверенного масштабирования и продвинутой аналитики. Каждый включает поддержку внедрения, обучение и настройку политик. Стоимость прозрачна, соответствует объёму работ и данным, а также учитывает вашу инфраструктуру и требования безопасности, чтобы минимизировать риски и ускорить время до ценности.
Пилот за 8 недель
Запуск на одном подразделении с интеграцией ключевых источников, калибровкой моделей и запуском первых ротаций. Включает воркшопы, настройку политик, дашборды влияния и отчёт по результатам с рекомендациями масштабирования. Подходит для быстрой проверки гипотез и получения первых измеримых эффектов без сложных доработок инфраструктуры.
от 390 000 ₽ за 8 недель
Внедрение для предприятия
Масштабирование на несколько бизнес‑единиц, расширенные роли и политики, SSO, аудит логов и изолированные среды. Включает план управления изменениями, обучение руководителей, расширенные интеграции и поддержку запуска в пиковые периоды. Проект управляется по этапам с контролем рисков и согласованными KPI, обеспечивая предсказуемые результаты внедрения.
от 390 000 ₽ за 8 недель
Продвинутая аналитика и модели
Настройка причинно‑следственных экспериментов, индивидуальных метрик удержания, кастомных оптимизаций и отраслевых онтологий навыков. Регулярный мониторинг дрейфа, автокалибровка и консультации по интерпретации результатов. Подходит зрелым командам, стремящимся максимизировать ROI, стандартизировать практики и построить устойчивую систему принятия решений.
от 390 000 ₽ за 8 недель
Таксономия навыков и профили компетенций
Мы поддерживаем живой граф навыков с иерархиями, взаимосвязями и уровнями, привязываем к нему роли и карьерные треки. Это позволяет видеть разрывы, строить целевые мосты развития и выбирать ротации, которые закрывают дефицит компетенций бизнеса, а не просто перемещают людей между командами без измеримого прогресса.
Динамический граф навыков
Граф обновляется по сигналам рынка, библиотекам курсов и внутренним проектам, объединяя смежные компетенции и удаляя устаревшие. Алгоритмы кластеризации выявляют новые специализации, а веса связей отражают реальную переносимость. Это делает маршруты ротаций адаптивными, основанными на фактах, а не статичных матрицах, теряющих актуальность через квартал.
Профили ролей и уровни зрелости
Каждая роль описана ожидаемыми уровнями навыков, необходимыми сертификатами, экспозицией к доменам и показателями результативности. Сопоставление профилей сотрудников с эталонами выявляет конкретные зоны роста. Ротации подбираются так, чтобы ускорить переход между уровнями зрелости, при этом не нарушая критически важные процессы и распределение экспертизы.
Разрывы и целевые мосты обучения
Система находит разрывы между текущими навыками и целевыми компетенциями роли или карьерного трека, затем предлагает мосты из ротаций и микрокурсов. Каждое предложение обосновано временем до достижения уровня, ожидаемым приростом и риском перегрузки. Это помогает инвестировать часы сотрудников в максимально эффективные практические задачи.
Алгоритмы оптимизации и справедливость
Мы применяем многокритериальные модели, балансирующие производственную нагрузку, рост навыков, удержание и справедливое распределение возможностей. Ограничения комплаенса и политик учитываются жёстко, а предпочтения сотрудников и менеджеров влияют как мягкие параметры, обеспечивая прозрачный и объяснимый выбор среди многих конкурентных вариантов.
Многокритериальная оптимизация
Целевая функция объединяет ценность роста навыков, снижение риска ухода, покрытие операционных потребностей и стоимость контекст‑свитча. Используются эвристики и методы целочисленного программирования с тепловыми стартами. Итоговые планы сопровождаются чувствительностью к параметрам, что помогает уверенно принимать решения и документировать обоснование.
Ограничения комплаенса и рисков
Модуль ограничений кодирует требования охраны труда, лицензий, допусков, сменных норм и минимальной укомплектованности. Сценарный анализ показывает, какие ограничения сдерживают оптимальные ротации, и предлагает безопасные послабления с оценкой рисков. Это снижает вероятность нарушений и обеспечивает соответствие внутренним и внешним аудитам.
Справедливое распределение возможностей
Алгоритмы fairness контролируют равномерность доступа к развивающим ротациям с учётом стажа, графиков и личных ограничений. Метрики паритета отслеживаются по подразделениям и времени. Если возникает перекос, система пересобирает планы или предлагает компенсационные ротации, создавая доверие и повышая вовлечённость без ущерба для эффективности бизнеса.
Индивидуальные траектории роста и коучинг
Каждому сотруднику формируется персональная карта развития, которая связывает ротации, наставничество и обучение. Платформа предсказывает достижимые цели, предлагает оптимальную очередность задач и автоматически согласует планы с руководителями, уменьшая ручные согласования и повышая ответственность за результат через понятные контрольные точки.
Связаться с намиПерсональные маршруты ротаций
Маршрут учитывает текущие навыки, интересы, ограничения графика и желаемые роли. Он балансирует амбициозность и реалистичность, включает практические задания и тени на проектах. Каждая остановка маршрута имеет KPI, наставника и ожидаемый прирост компетенций, что упрощает ретроспективы, делает прогресс видимым и усиливает осознанность развития.
Рекомендации из каталога обучения
Интеграция с LMS добавляет микрокурсы, тренажёры и сертификации, которые максимально усиливают эффект от конкретной ротации. Модель учитывает стили обучения, прошлые результаты и доступное время. Это сокращает разрыв между теорией и практикой, ускоряя закрепление навыков и повышая уверенность сотрудников в новых задачах и инструментах.
Пульс‑опросы и корректировка курса
Короткие пульс‑опросы и обратная связь от наставников позволяют быстро выявлять перегрузку, барьеры или недооценённые таланты. На основе сигналов система предлагает корректировки плана, перераспределение задач или смену наставника. Такой адаптивный подход снижает выгорание и поддерживает устойчивый ритм развития на протяжении всего маршрута.
Удержание и вовлечённость
Платформа прогнозирует риск ухода, выявляет факторы демотивации и предлагает ротации, которые повышают смысл работы и перспективы. Мы связываем карьерную динамику с операционными показателями, чтобы доказуемо снижать текучесть, сокращать время закрытия вакансий и удерживать критически важную экспертизу внутри компании.
Коннекторы к HR системам
Мы поддерживаем двунаправленную синхронизацию с кадровыми системами, каталогами ролей, LMS и трекингом задач. Инкрементальные загрузки, дедупликация и отложенная обработка обеспечивают стабильность. При отсутствии стандарта используем маппинг атрибутов и трансформации. Это снижает трудозатраты ИТ и ускоряет старт пилота без остановки текущих процессов.
Читать далее
API и вебхуки
REST API покрывает управление сущностями, импорт событий и выгрузку аналитики. Вебхуки уведомляют о статусе плана, согласованиях и изменениях доступности. SDK помогает быстро внедрить сценарии в порталы и боты. Такой подход позволяет масштабировать автоматизацию ротаций по подразделениям, сохраняя единые правила и настройки безопасности.
Читать далее
Качество данных и мониторинг
Дашборды качества показывают пробелы, противоречия и задержки источников. Правила валидации предотвращают попадание некорректных навыков и дубликатов. Алёрты сигнализируют о деградации каналов и моделях распознавания. Команды видят, как улучшения данных повышают точность рекомендаций, что мотивирует поддерживать дисциплину ввода и обогащения.
Читать далее
Безопасность и соответствие требованиям
Мы проектируем безопасность по принципу нулевого доверия, шифруем данные в покое и при передаче, применяем сегментацию доступа и обязательные журналы аудита. Соответствие 152‑ФЗ и GDPR обеспечивается политиками хранения, локализации и управлением согласиями. Регулярные пентесты и независимые аудиты подтверждают зрелость процессов.
- Шифрование и управление доступом Данные шифруются современными алгоритмами, ключи хранятся в управляемых модулях безопасности, а доступ разграничивается по ролям и атрибутам. Поддерживается SSO и многофакторная аутентификация. Принцип наименьших привилегий и временные токены уменьшают поверхность атаки, а централизованные логи позволяют быстро расследовать инциденты без потери контекста.
- Локализация и правовые обязательства Поддерживаем размещение данных в требуемых юрисдикциях, изолированные среды и контрактные обязательства с подрядчиками. Механизмы удаления, анонимизации и ограничений срока хранения автоматизированы. Управление согласиями сотрудников прозрачно, а процессы DPIA и оценки рисков помогают заранее учитывать особенности домена и регулятивной среды.
- Аудит и наблюдаемость Каждое действие пользователя и системное изменение фиксируются в неизменяемых журналах. Доступны отчёты для внутренних и внешних проверок, включая трассировку принятия рекомендаций и объяснения моделей. Мониторинг выявляет аномалии поведения и деградации алгоритмов, что снижает вероятность инцидентов и ускоряет реакцию на отклонения.
Аналитика и отчётность
Готовые дашборды показывают прогресс навыков, загрузку команд, влияние ротаций на удержание и операционные метрики. Эксперименты подтверждают причинность, а ROI‑калькулятор связывает инициативы с финансовыми результатами. Все показатели доступны по API и в удобном интерфейсе для HR, бизнес‑лидеров и аналитиков.
Дашборды прогресса и покрытия
Визуализации демонстрируют темпы развития ключевых компетенций, покрытие критических навыков по подразделениям и прогноз узких мест. Возможен дрилл‑даун до команд и сотрудников, а также сравнение сценариев. Пороговые алёрты помогают вовремя корректировать планы ротаций, избегая дефицитов и перегрузок в периодах повышенной нагрузки.
Экспериментальный дизайн и причинность
Мы поддерживаем A/B и квазиэксперименты с синтетическим контролем, чтобы оценивать, какие виды ротаций дают наибольший прирост компетенций и удержания. Отчёты включают доверительные интервалы и чувствительность к допущениям. Это укрепляет доверие стейкхолдеров и помогает масштабировать самые эффективные практики на всю организацию.
Финансовый эффект и ROI
Калькулятор связывает снижение текучести, ускорение онбординга и уменьшение затрат на найм с денежной экономией. Сценарии учитывают затраты времени наставников и переключения контекста. Руководители получают прозрачные бизнес‑кейсы и рекомендации по приоритетам, что облегчает бюджетирование и принятие решений на уровне портфельного управления талантами.
Внедрение и управление изменениями
Мы проводим организационную диагностику, предлагаем поэтапный план, обучаем HR и лидеров, запускаем пилот и масштабируем. Коммуникации и метрики принятия помогают избежать сопротивления и закрепить новые практики. Такой подход снижает риски, ускоряет время до ценности и повышает устойчивость инициатив развития.
Политики и параметры планирования
Гибкие политики позволяют задавать минимальные уровни укомплектованности, допустимую частоту ротаций, приоритет критичных проектов и правила наставничества. Вы управляете компромиссами через понятные слайдеры и версии политик, что обеспечивает контроль и воспроизводимость решений во времени.
Операционные ограничения
Настраиваются минимальные покрытия смен, обязательные роли на дежурствах, окна недоступности и зависимые навыки. Политики применяются дифференцированно по локациям и командам. Симуляции показывают последствия изменений до публикации. Это предотвращает каскадные сбои и позволяет безопасно экспериментировать с ротациями в пиковых сезонах.
Правила развития и наставничества
Определяются требования к наставникам, максимально допустимая нагрузка и критерии завершения ротации. Система контролирует, чтобы обучающие задачи приносили реальный прирост, а не формальные галочки. Обратная связь влияет на рейтинги и последующие назначения, повышая качество коучинга и ответственность всех участников процесса.
Предпочтения и доступность сотрудников
Сотрудники могут указывать интересы, ограничения расписания и желаемые направления. Эти сигналы учитываются как мягкие ограничения и влияют на ранжирование. Такое участие повышает принятие планов и снижает риск конфликтов, а менеджеры видят мотивирующие факторы, что помогает строить более устойчивые и продуктивные команды.
Запрос демо и следующий шаг
На демо мы разберём ваши цели, ограничения и данные, покажем живые сценарии планирования, объяснения рекомендаций и дашборды эффекта. Вы получите дорожную карту пилота, список интеграций и оценку времени до первой ценности, чтобы уверенно принять решение.
Чего ожидать на демо
Покажем, как строится граф навыков, как алгоритм предлагает ротации и как объясняются компромиссы. Разберём кейс вашей отрасли, обсудим политики и метрики успеха. Вы увидите рабочие дашборды и процесс согласования, включая сценарии быстрого запуска без сложных доработок инфраструктуры.
Подготовка данных перед оценкой
Мы предоставим чек‑лист атрибутов по ролям, навыкам, доступности и истории проектов. Подскажем формат выгрузок и анонимизации. Даже при неполных данных можно запустить пилот с допущениями и быстро валидировать гипотезы. По результатам вы получите рекомендации по улучшению качества для масштабирования.
Критерии успеха пилота
Совместно фиксируем метрики: прирост ключевых навыков, снижение риска ухода, соблюдение покрытий и удовлетворённость участников. Заранее задаём пороги и сроки. По завершении сравниваем с контрольной группой, готовим бизнес‑кейс и план масштабирования. Такой подход делает решение о внедрении прозрачным и обоснованным для всех стейкхолдеров.